Milenial adalah generasi yang lahir antara tahun 1980-an hingga 2000-an, yang saat ini menjadi bagian terbesar dari angkatan kerja di dunia. Milenial memiliki karakteristik, nilai, dan gaya kerja yang berbeda dari generasi sebelumnya, seperti baby boomers atau generasi X. Milenial juga membawa perubahan dan pengaruh yang signifikan bagi tempat kerja, baik dari segi organisasi, teknologi, budaya, maupun komunikasi.
Untuk lebih jelas nya, berikut adalah beberapa cara bagaimana milenial mengubah tempat kerja, yang diadaptasi dari berbagai sumber:
- Mereka mengutamakan fleksibilitas dan keseimbangan kerja. Milenial tidak mau terikat dengan jam kerja yang kaku dan rutin, melainkan menginginkan fleksibilitas dan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Mereka lebih suka bekerja sesuai dengan preferensi dan kondisi mereka, baik dari segi waktu, tempat, maupun cara. Mereka juga lebih tertarik dengan hasil kerja daripada proses kerja. Oleh karena itu, banyak perusahaan yang mulai menerapkan sistem kerja yang fleksibel, seperti work from home, remote working, atau hot-desking, untuk menarik dan mempertahankan talenta milenial.
- Mereka menguasai dan memanfaatkan teknologi. Milenial adalah generasi yang tumbuh bersama dengan perkembangan teknologi dan internet. Mereka sangat fasih dan terampil dalam menggunakan berbagai perangkat, aplikasi, dan platform digital, baik untuk bekerja maupun bersosialisasi. Mereka juga selalu mencari dan belajar hal-hal baru yang terkait dengan teknologi. Oleh karena itu, banyak perusahaan yang mulai mengadopsi dan mengintegrasikan teknologi dalam proses bisnis dan operasional mereka, seperti cloud computing, big data, artificial intelligence, atau social media, untuk meningkatkan efisiensi, inovasi, dan kompetitivitas mereka.
- Mereka memiliki pola pikir yang terbuka dan kolaboratif. Milenial adalah generasi yang beragam, multikultural, dan inklusif. Mereka menghargai dan menghormati perbedaan dan keragaman yang ada di antara mereka, baik dari segi latar belakang, pandangan, maupun minat. Mereka juga senang berbagi dan bekerja sama dengan orang lain, baik dari tim mereka sendiri maupun dari tim lain. Oleh karena itu, banyak perusahaan yang mulai menciptakan budaya dan lingkungan kerja yang mendukung dan menghargai keragaman dan kolaborasi, seperti dengan menyediakan ruang kerja bersama, fasilitas bersama, atau jaringan profesional global.
- Mereka berorientasi pada tujuan dan dampak. Milenial adalah generasi yang idealis, ambisius, dan berani. Mereka memiliki tujuan dan visi yang jelas tentang apa yang ingin mereka capai dan kontribusikan bagi dunia. Mereka juga memiliki nilai dan prinsip yang kuat, yang menjadi acuan bagi mereka dalam bekerja. Mereka tidak puas dengan pekerjaan yang monoton, membosankan, atau tidak bermakna, melainkan mencari pekerjaan yang menantang, bervariasi, dan berdampak positif. Oleh karena itu, banyak perusahaan yang mulai menawarkan pekerjaan yang sesuai dengan tujuan dan nilai milenial, seperti dengan memberikan tantangan, pengembangan, penghargaan, atau tanggung jawab sosial.
Itulah beberapa cara bagaimana milenial mengubah tempat kerja. Dengan memahami dan mengakomodasi karakteristik, kebutuhan, dan harapan milenial, perusahaan dapat meningkatkan kinerja, produktivitas, dan loyalitas karyawan milenial, serta bersaing di era yang serba cepat dan kompetitif ini.